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愛媛の企業の夏ボーナスは７年連続ＵＰ見込み　要因は「物価上昇や人材確保の『防衛的な増加」【予想】

愛媛県内の企業の夏のボーナス支給額が、７年連続で増加する見込みであることが民間のシンクタンクの調査で分かり、２８日に発表されました。今回の要因を「物価上昇や人材確保に対応するための『防衛的な増加』」と分析しています。

いよぎん地域経済研究センター（ＩＲＣ）によりますと、愛媛県内の３０９社が回答したアンケート結果で、今年の夏のボーナスの支給見込み額は平均で４０万７０００円に。去年より１．０％アップし７年連続で増加しました。

「前年から増加する」とした企業は半数以上の５２．７％、「横ばい」は前年より４％ほど多い３１．４％、「減少」は１５．９％でした。

増加の要因で一番多かったのは「社員のモチベーションアップ」で４９．０％、次いで「物価上昇・インフレへの対応」が４１．８％、「社員のつなぎとめ、流出防止」が２２．２％。「業績好調」は１６．３％でした。

業種別でみると「製造業」は平均で５９万円で去年より１．４％減少。「食料品」や「印刷」など４つの業種が前年を上回ったものの、需要が減少した「紙・パルプ」やエネルギー価格が高騰する「機械・金属」が下回りました。

この一方で「非製造業」は平均で３６万８０００円となり、前年より１．８％増えました。「建設」や「運輸」など全ての業種で前年を上回っています。

松山市内のまちの人の反応を聞きました。

介護職の３０代男性：
「良くはならないかもです。（職場に）余裕がないという感じがしますかね。いただけるだけでもありがたいかな」

小売業の４０代男性：
「昨年より少し多いかなぐらいですかね。（使い道は）もう貯蓄ですね。この物価高、日々の生活ですべてのもの上がってるじゃないですか」

金融業の３０代女性：
「ちょっと上がると思います。支給があるのはうれしいです。助かります。子供の保険の支払いに使います」

支給見込み額が増加した要因を去年と比べると、最も多かったのは「社員のモチベーションアップ」で変わらなかったものの、「物価上昇・インフレへの対応」「社員のつなぎとめ・流出防止」が前年より５％ほど増えました。

いよぎん地域経済研究センターは「業績の進展を背景とした増加というより、物価上昇や人材確保に対応するための『防衛的な増加』」と分析しています。

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5月28日 18:50

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